PUMA erreicht Lohngleichheit

PUMAs Engagement für gleiche Bezahlung

PUMA setzt sich leidenschaftlich für die Gleichstellung der Geschlechter ein, insbesondere wenn es um die Bezahlung geht. Diese Verpflichtung hat dazu geführt, dass wir nun stolz verkünden können, die angepasste Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland erfolgreich geschlossen zu haben. Diese Errungenschaft macht PUMA zu einem Vorreiter in der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz.

Die Rolle des FPI Fair Pay Innovation Lab

Das FPI Fair Pay Innovation Lab spielt eine entscheidende Rolle bei der Anerkennung von Unternehmen, die sich für faire Bezahlung einsetzen. PUMA wurde für seine Bemühungen, eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen, gelobt. Unser Ansatz zur Bewertung jeder Position ohne Berücksichtigung des Geschlechts des Mitarbeiters unterstreicht unser Engagement für Gleichheit.

Standardisierte Gehaltsprozesse

Ein Schlüsselaspekt unserer Strategie ist die Einführung standardisierter und transparenter Gehaltsprozesse. Diese Prozesse garantieren, dass alle Mitarbeiter, einschließlich derjenigen, die sich in Elternzeit oder auf einem Sabbatical befinden, fair behandelt werden. Durch diese Maßnahmen minimieren wir effektiv die Gefahr von Lohnungleichheiten und setzen ein starkes Zeichen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Verständnis der Gehaltsunterschiede

Gehaltsunterschiede können auf eine Vielzahl von Faktoren zurückgeführt werden. Um eine faire Bewertung zu gewährleisten, berücksichtigt PUMA eine Reihe von Aspekten, die über das Geschlecht hinausgehen.

Kriterien für die Gehaltsbewertung

Führungsverantwortung: Positionen mit höherer Verantwortung erhalten eine angemessene Vergütung.
Alter und Erfahrung: Berücksichtigung der Berufserfahrung und des Alters bei der Gehaltsfindung.
Jobrolle: Spezifische Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Rolle.
Beschäftigungsstatus: Vollzeit, Teilzeit und befristete Verträge werden fair und transparent behandelt.
Leistungsbewertung: Regelmäßige Bewertungen gewährleisten gerechte Lohnsteigerungen.

Durch die Anwendung dieser Kriterien stellt PUMA sicher, dass die Entlohnung gerecht und ohne Diskriminierung erfolgt.

Stolz auf unsere Errungenschaften und Blick in die Zukunft

PUMA ist stolz darauf, als eines der führenden Unternehmen in Deutschland anerkannt zu werden, das aktiv gegen Lohnungleichheit vorgeht. Unser Titel als "Universal Fair Pay Developer" ist nicht nur eine Anerkennung unserer bisherigen Bemühungen, sondern auch ein Ansporn, weiterhin für ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld zu kämpfen.

Kontinuierliches Streben nach Gleichheit

Unser Engagement für Gleichstellung und faire Bezahlung endet nicht mit dieser Auszeichnung. PUMA ist bestrebt, kontinuierlich innovative Lösungen zu entwickeln, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Position gerecht behandelt wird. Wir glauben fest daran, dass Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu einem zufriedeneren und produktiveren Team führt.

Zukünftige Initiativen

Wir planen, unser Programm zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit durch folgende Initiativen zu erweitern:

Fortbildung und Workshops zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile.
Mentoring-Programme, um Vielfalt in Führungspositionen zu fördern.
Transparente Kommunikation über unsere Fortschritte und Herausforderungen auf dem Weg zur vollständigen Gleichstellung.

PUMA bleibt entschlossen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen und die gleiche Anerkennung erhält. Durch unsere fortgesetzten Bemühungen hoffen wir, nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch in der gesamten Branche eine Veränderung zu bewirken.